激发组织活力 成就员工梦想
打造更具创新力的学习型组织，不断优化人才激励机制，完善人才培养体系，致力于为员工提供成长的动力、发展的舞台，成为更好的自己。
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战略领导力培养
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战略人才班、教练工作坊、高端游学参访计划等
人才迭代储备
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各层级各类别专属培养计划，人才池后备人才库等。
各职能学习计划
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完善知识管理体系，业务特性专类项目。
多元人才培养
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为具潜质的人才提供各类型的就业机会，亦让员工于不同岗位上尽展所长。
人才驱动 培训赋能
加入我们的“N个理由”
快速的业务发展
开放共享、合作共赢
全面的福利关怀
给员工提供全方位关怀，包括带薪年假、年节福利、员工特色活动，让你健康生活，快乐工作。
双通道职业发展
集团注重员工职业发展，为员工建立了 “管理+专业”的双通道职业发展体系。通过基于专业序列的任职资格体系以及基于管理序列的胜任力体系的建立，帮助员工明确当前阶段的发展目标及未来发展方向，提升集团员工的管理水平及职业化水平，更好地满足员工自我发展的需求，助力集团高质量发展，实现员工职业发展与公司经营发展双赢。
Level 1 初做者
Level 2 有经验者
Level 4-5 专家
Level 4-6 管理者
Level 7-9 领导者
管理通道
基于领导力的系列培养
基于任职资格的专业能力提升
专业通道
Level 3 骨干
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